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　　《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。

　　根据有关数据测算，2024年度我省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为101194元(8433元/月)。

　　从2025年1月1日起，我省社会保险个人缴费基数上限根据2024年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整;根据国家有关要求，经省政府同意，为适当减轻企业和个人缴费负担，社会保险个人缴费基数下限根据2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整(与全国统筹规定继续保持了一年的差距)，养老保险缴费指数据实计算。

　　据此，我省2025年缴费基数上限按2024年加权平均工资的300%确定，为25299元/月，比上年提高369元/月;缴费基数下限按2023年加权平均工资8310元/月的60%确定，为4986元/月，比上年提高174元/月。

　　以参加企业职工基本养老保险为例：一名按缴费基数下限缴费的单位职工，个人缴费金额每月将增加174×8%=13.92元，全部记入个人账户，单位缴费金额每月将增加174×16%=27.84元;一名选择按缴费基数下限缴费的灵活就业人员，缴费金额每月将增加174×20%=34.8元，其中13.92元记入个人账户。缴费水平提高后，退休时计发的养老金也会相应增加，体现多缴多得原则。

　　2025年新退休人员养老保险待遇及医疗保险、工伤保险等有关待遇，根据2024年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资计算支付。

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　　杭州加班加点工资计发基数如何规定？杭州加班加点工资计发基数有哪些标准？杭州加班加点工资计发基数详情请看正文。

　　在杭州公积金中心及其各分中心缴存住房公积金的单位均应当办理年度调整，年度调整内容包括缴存基数和缴存比例，2025年新录用职工的缴存基数不作调整。

　　本地缴存职工可通过浙江政务服务网、浙里办APP、中心自助机、杭州城市大脑APP、杭州办事自助机等渠道查询职工的个人可贷额度。

　　住房公积金月缴存基数为职工上年工资总额除以十二，工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字【1990】1号文）为依据。

　　【导语】：《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。

　　根据有关数据测算，2024年度我省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为101194元(8433元/月)。

　　从2025年1月1日起，我省社会保险个人缴费基数上限根据2024年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整;根据国家有关要求，经省政府同意，为适当减轻企业和个人缴费负担，社会保险个人缴费基数下限根据2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资调整(与全国统筹规定继续保持了一年的差距)，养老保险缴费指数据实计算。

　　据此，我省2025年缴费基数上限按2024年加权平均工资的300%确定，为25299元/月，比上年提高369元/月;缴费基数下限按2023年加权平均工资8310元/月的60%确定，为4986元/月，比上年提高174元/月。

　　以参加企业职工基本养老保险为例：一名按缴费基数下限缴费的单位职工，个人缴费金额每月将增加174×8%=13.92元，全部记入个人账户，单位缴费金额每月将增加174×16%=27.84元;一名选择按缴费基数下限缴费的灵活就业人员，缴费金额每月将增加174×20%=34.8元，其中13.92元记入个人账户。缴费水平提高后，退休时计发的养老金也会相应增加，体现多缴多得原则。

　　2025年新退休人员养老保险待遇及医疗保险、工伤保险等有关待遇，根据2024年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资计算支付。